研究内容

地理情報論研究について

モイヌル・イスラム 准教授

　私の専門は地理経済学と環境科学で、これらの学問分野の相互関係を探求することに強い情熱を注いでいます。主な研究テーマは、環境政策の経済的影響の評価、持続可能性の推進における経済的インセンティブの役割の調査、環境悪化と経済成長の複雑な関係の検証などです。急速に進化し、相互に結びついた世界において、私の研究の中心は、現在および将来の世代が直面する課題を理解する事です。これらの課題に取り組むため、理論・実験・調査を網羅する国際的なアプローチを採用しており、地域的（Islam, M., and Kotani, K., 2016; Islam, M., Kotani, K., and Managi, S., 2016）だけでなく、世界的（Islam, M., Kanemoto, K., and Managi, S., 2019）にも、より良い環境のための政策を導き出そうとしています。私は現在、世帯の日常生活を改善するための革新的なソリューションを開発しようとする世代間持続可能性研究に関心を持っています。
　私たちの行動が将来の世代に与える影響を解明することは、不可欠な要素であるだけでなく、人類と持続可能性に対する倫理的責任でもあります。学問的な旅と経験を通して、私は持続可能性とフューチャー・デザインの複雑な関係に深い魅力を感じ、革新的で前向きなアプローチを通して、持続可能で包括的な未来を形作る可能性を認識するようになりました。世代間の持続可能性とフューチャー・デザインの相互作用を調査することで、現在と未来の世代が直面する差し迫った課題や緊張に対処できる斬新な戦略や実践的な解決策を見出したいと考えています。特に、現世代が将来世代の視点や立場に共感できるような、効果的な教育や情報発信の方法を見出したいと考えています。さらに、私の研究が社会に与える潜在的な影響にも強い関心を持っています。世代間の持続可能性とフューチャー・デザインを探求することで、学術的な言説に貢献するだけでなく、長期的な思考と持続可能な意思決定の重要性について、政策立案者、実践者、地域社会に知らせることが出来ると考えています。
　References: Islam, M., and Kotani, K. (2016). Changing seasonality in Bangladesh. Regional Environmental Change, 16, 585-590. Islam, M., Kotani, K., and Managi, S. (2016). Climate perception and flood mitigation cooperation: A Bangladesh case study. Economic Analysis and Policy, 49, 117-133. Islam, M., Kanemoto, K., and Managi, S. (2019). Growth potential for CO2 emissions transfer by tariff reduction. Environmental Research Letters, 14, 024011.

Moinul Islam　モイヌル・イスラム　(Ph.D.)
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労働経済学研究について

オヴシアンニコウ・コスチャンチン講師

　競争力と収益性は、現代経済においてますます重要な要素となっています。私の研究では、企業が株主、顧客、従業員など、さまざまなステークホルダーに対して持続可能な利益と競争力を提供する方法を、コーポレート・ガバナンスと労働システムに焦点を当てて探求しています。 過去30年間、日本では「労働の二極化」と呼ばれる現象が見られています。これは、正規雇用者と非正規雇用者の間の分断を指します。日本における非正規雇用者の割合は急速に増加しており、現在では約40％に達しています。他の先進国と比較して、非正規雇用者が正規雇用に昇進する機会は限られています。私の研究では、この傾向を株主を他のステークホルダーよりも優先するコーポレート・ガバナンス改革と結びつけて分析しています（Ovsiannikov, 2017）。株主へのリターンを増やす市場圧力と、正規従業員を保護し続ける企業文化の影響により、非正規雇用の急増は負の外部性として生じていると主張しています（Ovsiannikov, 2018）。また、労働過程がCOVID-19パンデミックのような経済危機によってどのように影響を受けたかにも関心があります。発展途上国においては、個人事業主が最も高い所得喪失のリスクに直面し、都市部のパートタイム労働者が最も高い失業の可能性を抱えていました（Putra et al., 2023）。 コーポレート・ガバナンスと労働市場の課題に対処する方法の一つとして、「未来設計」フレームワークを適用することが考えられます。私の研究では、参加者が将来世代の視点を考慮して社会的責任を重視した投資を行うよう動機づける実験を行っています。世代を超えた持続可能性を考慮することで、企業の株主や経営陣は、長期的な社会的価値を創出しつつ、企業の収益性を維持するというトレードオフをうまく実現できると考えています。したがって、私の研究の主要な目標の一つは、企業が「未来設計」を意思決定に取り入れるメカニズムを開発し、社会的不平等を改善し、さまざまなステークホルダーの幸福を増進することです。 参考文献 Ovsiannikov, K. (2017). Corporate Governance Reforms in Japan: Instilling the New Regime. Cogent Business & Management, 4(1). Ovsiannikov, K. (2018). Impact of Shareholder-Value Pursuit on Labor Policies at Japanese Joint-Stock Companies: Case of Nikkei Index 400. The Japanese Political Economy, 42(1-4). Putra, R., Ovsiannikov, K. & Kotani, K. (2023). COVID-19-Associated Income Loss and Job Loss: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Economics, 87(101631).

OVSIANNIKOV Kostiantyn　オヴィシアンニコフ・コスティアンティン (Ph.D.)
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